Leadership im Spannungsfeld des digitalen Wandels

Führungskräfte müssen sich der digitalen Transformation stellen

Viele Unternehmen wollen agil arbeiten und innovativ auf Veränderungen reagieren, sie verankern dies in ihren Leitbildern. Doch die unterschiedlichsten Herausforderungen torpedieren agiles arbeiten in vielen Großunternehmen. Mittlerweile greifen herkömmliche Managementmethoden oft zu kurz, denn sie lassen nötige Innovationen oft nicht zu oder verhindern gar, dass Mitarbeiter ihre Potenziale entfalten können. So verwundert es nicht, wenn der Wirtschaftsprofessor und Management-Experte Fredmund Malik feststellt:

“Das klassische Management ist ein Auslaufmodell.“

Ein einzigartiges Führungskräftetraining

Für nachhaltige Veränderungen müssen Unternehmen umschalten, neu denken und zwar schnell. Die nächsten Jahre werden darüber entscheiden, ob Unternehmen am Markt weiterhin erfolgreich sind, neue Märkte erobern bzw. ihre „Nische“ finden oder ob sie letztlich verschwinden. Die KODE® Academy hat sich intensiv mit diesem Thema auseinandergesetzt und möchte Managern mit dem im Juni startenden KODE®L Leadership Programm ein einzigartiges Führungskräftetraining anbieten, welches Ihnen ermöglicht die zukünftig geforderten Führungskompetenzen nachhaltig zu entwickeln.

Das KODE®L Leadership Programm

KODE®L verbindet KODE®, ein zukunftssicheres und wissenschaftlich fundiertes Verfahren, mit den aktuellen Herausforderungen von Führungskräften. So werden Führungskompetenzen entwickelt, die im Rahmen der globalen Transformation unabdingbar sind. Durch interaktive systemische Methoden ermöglicht KODE®L Führungskräften in Ihrem Umfeld besser zu agieren, Distanz zum Problem zu gewinnen und neue Blickwinkel einzunehmen. KODE®L zeigt Lösungsmöglichkeiten auf und unterstützt die Führungskraft neuen Herausforderungen aktiv und kreativ zu begegnen. Das einzigartige Format unterscheidet sich deutlich von herkömmlichen Manager Seminaren und ermöglicht einen gezielten Aufbau von Führungskompetenzen.