Retention Management

Titel

Retention Management

Kategorie

Kompetenzmanagement in der Praxis

Ort

Münster

ISBN

978-3-8309-2065-6

Preis

24.90

Stichworte

Kompetenzentwicklung, Kompetenzerhalt, Identifizierungsprozess, Retention Management Audit, Frühwarn-Indikatoren, Retention Management Strategie, Retention Management Controlling, Praxisbeispiel, Einführungsschritte

Zusatz

Schlüsselkräfte entwickeln und binden, Arbeitsblätter, Checklisten, Softwarelösung

Band 3 der Reihe "Kompetenzmanagement in der Praxis": Mit dem Aufschwung kommt der Abgang: Nach aktuellen Studien tragen sich zwei Drittel aller Schlüsselkräfte (Führungskräfte, Experten,Projektleiter und andere) in deutschen Unternehmen ernsthaft mitdem Gedanken, das aktuelle Unternehmen zu verlassen. Doch neben den hohen Kosten der Fluktuation führt diese Abwanderung zur Verunsicherung der Mitarbeiter, zu Kundenverlusten und Produktivitätseinbußen – viele Gründe dafür, wertvolle Kräfte lieber im eigenen Unternehmen zu halten. Dieses Buch richtet sich v.a. an Praktiker in Unternehmen, an Führungskräfte und Personalmanager, die ihre Schlüsselkräfte dauerhaft für das eigene Unternehmen begeistern und halten wollen. Retention-Management soll als Teil eines fortschrittlichen Kompetenzmanagement-Systems betrachtet werden. Das Buch enthält neben einem erprobten Kompetenzmodell und einem roten Faden für die Gestaltung der Mitarbeiterbindung eine Vielzahl konkreter Instrumente, die sofort in der Praxis umgesetzt werden können. Außerdem bietet es eine praktische Anleitung zum Aufbau eines systematischen Retention-Management-Programms. Inhaltlich knüpft das Buch direkt an den in der gleichen Reihe „Kompetenzmanagement in der Praxis“ erschienen Büchern „KompetenzManagement“ (2007) und „TalentManagement“ (2008) an und erweitert diese durch die Konzentration auf die Fragen der Integration, Entwicklung und Bindung von Schlüsselkräften.