Gratis E-Book: Kompetenzbasierte Vorstellungsgespräche in 5 Schritten

Mit professionellen Vorstellungsgesprächen die besten Talente auswählen

Ganz egal, wie groß Ihr Unternehmen ist:

Bereits vor dem Vorstellungsgespräch die Kompetenzen der Bewerbenden kennen
Objektive, strukturierte Job Interviews führen
Mitarbeitende treffsicher auswählen
Teure Fehlentscheidungen vermeiden
Objektive Kompetenzmessung statt Bauchgefühl

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Was Sie in diesem Buch erwartet

Erfahren Sie, warum kompetenzbasierte Vorstellungsgespräche Ihre Personalauswahl entscheidende verbessern und Sie vor teuren Fehlbesetzungen schützen
Lernen Sie Bewerbende in nur wenigen Minuten treffsicher einzuschätzen
Verschaffen Sie sich einen Eindruck vom konkreten Handeln in bestimmten Situationen, statt lediglich von oberflächlichen Qualifikationen
Entdecken Sie die Stärken, Potenziale und Talente von Bewerbenden
Geben Sie Bewerbenden fundierte Informationen zu Ihren Kompetenzen mit nach Hause und stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke
Führen Sie strukturierte und objektive Vorstellungsgespräche mithilfe unseres erprobten Leitfadens
Fundiertes Wissen aus mehr als 25 Jahren Praxis

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Kompetenzbasierte Vorstellungsgespräche zahlen sich aus!

Mitarbeitende treffsicher auswählen

Objektive Vergleichbarkeit

Vollständiges Bild der Kandidierenden

Bewerbungsgespräche skalieren

Erfolgreiches Onboarding

Potenziale & Talente von Anfang an nutzen

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Was sind kompetenzbasierte
Vorstellungsgespräche?

Mit kompetenzbasierten Vorstellungsgesprächen erfahren Sie, wie Bewerbende in bestimmten Situationen handeln. Somit müssen Sie sich nicht mehr ausschließlich auf die fachliche Qualifikation verlassen. Zunächst definieren Sie die Schlüsselkompetenzen, die ein Bewerber für diese Stelle mitbringen soll. Anhand dessen können Sie gezielt kompetenzbasierte Interviewfragen stellen, die die Fähigkeiten, Stärken und Talente von Bewerbenden offenlegen. Das kompetenzbasierte Job Interview ist somit eine effiziente Methode zur treffsicheren Personalauswahl.

Vorteile kompetenzbasierter
Vorstellungsgespräche mit KODE®

Sie entscheiden sich anhand objektiver Fakten statt mit unspezifisches Bauchgefühl für einen Bewerber.
Sie schaffen Vergleichbarkeit durch einen systematischen und strukturierten Ablauf der Bewerbungsgespräche.
Sie reduzieren den administrativen Aufwand und haben mehr Zeit für das Recruiting und die Bewerber.
Sie skalieren Vorstellungsgespräche spielend einfach.
Sie erhalten wichtige Erkenntnisse für ein gezieltes Onboarding neuer Mitarbeiter.
Sie kennen die Stärken, Potenziale und Talente Ihrer Mitarbeiter und entwickeln diese von der ersten Minute an weiter.
Sie treffen kaum noch Fehlentscheidungen im Auswahlprozess.

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Kunden, die bereits von unseren Verfahren profitieren

Das ist die KODE GmbH

Jeder an seinem Platz! Das ist unsere Vision. Wir sind Spezialisten im Kompetenzmanagement. Mit unserer mehr als 25-jährigen Erfahrung, unseren wissenschaftlich fundierten Verfahren und unserer Gemeinschaft von Experten ermöglichen wir es, Kompetenzen zu messen und Potenziale auszuschöpfen. Die softwarebasierten KODE® Verfahren und die fundierten Lizenzausbildungen sind ein zukunftssicheres System zur Erstellung und Weiterentwicklung individueller Kompetenzmodelle.